O líder que desenvolve a resiliência apresenta um diferencial que potencializa e eleva as habilidades de si e de sua equipe.

Líderes que acreditam em suas capacidades promovem o aumento da autoestima, flexibilidade e determinação, para que as mudanças e os novos desafios aconteçam.

Segundo STONER (1999, p. 344) “liderança é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo”.

Liderar diferentes perfis exige que o líder tenha um esforço contínuo quanto a compreensão do comportamento humano e dos percalços inerentes a isso. Você líder, gostaria de desenvolver ainda mais a sua resiliência?

Topa conhecer três dicas de resiliência para você desenvolver?

Primeira dica: Construa relacionamentos de confiança.

Um líder altamente resiliente tem um relacionamento de confiança com sua equipe e colaboradores da empresa. É assim que você cria um ambiente seguro e agradável, permitindo que os colaboradores busquem o desenvolvimento e autonomia em suas ações diárias.

Como ser esse líder?

Fique atento ao estado emocional do seu colaborador, isso pode te ajudar a ter uma conversa que os leve a possíveis soluções, ajudando a construção de um ambiente seguro.

Para conquistar a confiança de seus colaboradores, seja próximo, mostre sua verdadeira preocupação com suas dificuldades, ouça atentamente suas ideias e sugestões, corrija em particular e fique atento em sempre oferecer um feedback estruturado e construtivo.

Algumas pesquisas revelam que as principais queixas dos profissionais nas empresas é a ausência de reconhecimento dos líderes com os liderados.

Um líder que compartilha e comemora os bons resultados junto a equipe gera um ambiente de confiança entre eles mesmos. Quando confiam nesse ambiente, a confiança no líder acontece de forma imediata, e você se torna o exemplo e tem a oportunidade de uma troca rica de conhecimento com seus pares e equipes, além, de olhar a empresa com novas perspectivas.

Líderes resilientes estão prontos para oferecer o seu melhor e permitir que sua equipe cresça junto.

Segunda dica: Possua enorme capacidade de adaptação.

A resiliência é a habilidade de lidar com adversidades e transpô-las. Você líder, em sua rotina diária enfrenta diversas situações consideradas desfavoráveis, e entende que precisa lidar com elas e ser um exemplo de como agir.

Líderes resilientes são flexíveis tanto mental quanto emocionalmente, sabe que as mudanças são velozes e está aberto para novidades, adaptando-se a elas sem se prender a posicionamentos rígidos sobre a forma de trabalhar.

Estar confiante com sua identidade é fator importante para estar preparado para mudanças. Você se torna mais eficaz diante de situações adversas e traz soluções que agregam valor a todos.

“Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”. Leon C. Megginson

Terceira dica: Desenvolva sua equipe.

Líderes resilientes assimilam e agregam experiências inesperadas em ações do seu ambiente de trabalho.

A pergunta que fazem é: Quais são as lições que estão por trás desta experiência?

Esses líderes passam muito mais tempo concentrando seus esforços em desenvolver suas equipes, do que em sobreviver no atual ambiente. Eles se concentram em seus objetivos e metas, não se contentam somente com as experiências adquiridas, preferem ir muito mais além.

É importante que você líder conheça as características e os talentos individuais dos seus colaboradores, para que assim, possa da melhor forma delegar e acompanhar atividades em que eles se destacam, para conquistarem o melhor resultado.

Compartilhando suas experiências e conhecimentos, você pode conquistar a sua equipe e se tornar referência, para tanto, precisa desenvolver suas habilidades e capacidades, demonstrando constância em sua ações e um forte equilíbrio emocional.

Fonte: Administradores
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