Todos os dias vemos várias estratégias, práticas, procedimentos, técnicas e métodos de RH, e em resumo nos deparamos sempre com dois elementos em comum: 1. A conexão entre a estratégia do RH e os problemas mais graves da companhia não é clara. 2. As estratégias são muito amplas e com pouco foco. Vamos direcioná-lo, através […]

Investir no capital humano é um grande diferencial para as empresas alcançarem bons resultados. Diante desse fator, investir em diferentes formas de recrutamento e seleção ajudará os gestores a encontrar os colaboradores certos para cada vaga, atendendo às necessidades exigidas para o posto de trabalho. Quando não aplicamos bons critérios nessa etapa do processo de […]

Em busca de obter vantagem competitiva e também alcançar posicionamento favorável no mercado de trabalho, muitas empresas apostam suas fichas em programas de desenvolvimento individual (PDI). No entanto, se essas empresas não sabem como fazer um PDI, acabam construindo planos de desenvolvimento individual que não são atraentes, nem apresentam resultados satisfatórios. Outras empresas imaginam que […]

Manter equipes engajadas, reter talentos e cuidar do ambiente nas organizações são desafios diários dos departamentos de recursos humanos e gestão de pessoas em toda e qualquer empresa, independentemente do setor, porte ou localização geográfica. Tudo isso passa pela capacidade de se comunicar com eficiência. Mais do que se fazer facilmente entendidas, as empresas têm […]

Muitas empresas têm o desafio de implementar algum tipo de avaliação de performance, às vezes motivado pela diretiva do CEO ou por iniciativa de funcionários que estão ansiosos por algum tipo de plano de carreira ou que possa servir de critério para promoções. Às vezes, ainda, as empresas precisam de algum tipo de critério para […]

As 12 tendências de RH para 2020 neste artigo vem da análise feita por Tom Haak. Ele é o fundador e diretor do HR Trend Institute e antes de fundar o HR Trend Institute em 2014 ocupou altos cargos em RH em empresas como Arcadis, Aon, KPMG e Philips. Algumas megatendências de RH não mudam […]